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作者： 張建成, 張芬芬, 沈姍姍, 唐淑華, 方永泉, 方志華, 張鍠焜, 洪如玉, 陳伊琳
新功能介紹- 出版社：五南
新功能介紹 - 出版日期：2018/12/10
- 語言：繁體中文
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
陸蟹迷航 墾丁「蟹道」喊停 | 高屏離島 | 地方 | 聯合新聞網
清大教授曾晴賢（右）團隊去年在台26團購人氣產品產品線墾丁香蕉灣路段打造全國首座陸蟹生態廊道；但墾管處認為陸蟹反而因此「迷航」，決定今年夏天喊停。 圖／聯合報系資料照片 分享 facebook 彌補道路開發對生態環境造成的衝擊，繼高速公路有保護紫斑蝶的「蝶道」設計，為避免墾丁陸蟹穿越馬路遭「路殺（車輛輾壓）」，墾管處去年請清大教授曾晴賢在台26線墾丁香蕉灣和砂島路段，實驗以帆布牆做「陸蟹長城」加涵洞「天空步道」打造首座「蟹道」；但墾管處評估陸蟹反而因此「迷航」，考量繁衍重於路殺決定喊停，今夏護蟹仍以人力搬運為主。清大生命科學系教授曾晴賢前年夏天獲Keep walking夢想資助計畫贊助，帶團隊進駐陸蟹「路殺」嚴重的滿州鄉港口村，在道路兩側設阻隔和導引雙用途的帆布牆，讓陸蟹穿刷卡購物優惠越地下通道到海邊釋幼，路殺也大幅降低。. } }); } 公路總局去年請他複製到墾丁國家公園陸蟹兩大熱點的台26線香蕉灣和砂島路段，墾管處並委託進行陸蟹生態廊道的研究調查。曾睛賢團隊去年在香蕉灣至砂島路段設計的陸蟹生態廊道，堪稱升級版，不僅擴大路邊帆布牆的範圍，並在集水井和地下涵洞牆上釘上方便陸蟹通行的木條和粗纜繩，在垂直溝壁置放供攀爬的長樹枝。團隊觀察認為是方便又有效的方法。去年在台26線墾丁香蕉灣路段，實驗以帆布牆加地下涵洞打造首座陸蟹生態廊道，記錄到黃灰澤蟹緩緩從垂直水泥牆爬進涵洞。 圖／聯合報系資料照片 分享 facebook 但墾管處認為未能提出母蟹降海釋幼的分析數據，實地觀察不少抱卵陸蟹在帆布牆邊打轉、彷如「迷航」，極少使用涵洞。「陸蟹媽媽被帆布牆擋住，路殺率下降是必然的產品春節送禮推薦，但若因此無法降海釋幼，對族群生態影響更大！」墾管處副處長許亞儒說，綜合各界看法，發現帆布牆長百公尺，多數陸蟹被擋後處迷航狀態，未受導引走到遠處的地下涵洞，加上科學統計數據不足，今夏護蟹將取消帆布牆，以降海高峰期交管封路和人力搬運護蟹為主。「每個被車輛壓扁的『蟹餅』，代表10萬個小生命消失！」陸蟹專家劉烘昌說特惠組合享好禮，墾丁香蕉灣和砂島陸蟹的數量和種類，在世界棲地名列前茅，但近幾年調查都逐年下降，正面臨空前的生存挑戰。
企業Q4徵才創新高點 年前轉職潮悄然啟動
記者 溫子豪 報導
大環境景氣持穩，職場徵才熱度不減。人力銀行發布第4季職場趨勢調查，雖然企業主與上班族展望Q4景氣都偏向保守，但有徵才計畫的企業比例卻創下6年同期新高，起薪也寫下21個季度來的新高點，讓不少有轉職念頭的上班族開始動作，啟動「年前轉職潮」。
國發會公布國內景氣對策燈號，綜合判斷分數為27分，亮出代表「經濟穩定」的綠燈。不過根據yes123求職網今(25)日發布的職場趨勢調查，企業展望第4季景氣，把樂觀與悲觀比例相扣除後的「淨樂觀比例」僅有10%，與Q3調查的13.8%明顯縮減，上班族的「淨樂觀比例」也從-6.3%下降至-9.2%，說明整體職場氣氛偏向「保守謹慎」。
不過，職場徵才依然火熱，從yes123調查發現，多達86.3%企業在第4季有徵才計畫，雖然低於第3季數據，但高於去(106)年同期的81.4%，為6年以來同期新高。其中以「批發零售與貿易業」、「金融保險與會計統計業」及「傳統製造業」徵才意願最高，平均每家企業需求11.1人，同樣高於去年同期的9.1人。
由於在農曆年前徵人，為補償年終獎金，企業開出的薪資多偏高，有意在今(107)年Q4徵才的企業，平均提供的月薪在35,554元，季成長4.3%，高於去年第4季的32,049元，創下21個季度以來的新高。招募對象不僅是有經驗的「職場老鳥」，也包含即將在11月退伍的「新鮮人」，出現「雙軌並行招募」情況。
由於企業開出的職缺起薪較高，讓有意轉職的人跟著變多，82.3%的上班族規畫在第4季換工作，其中16.6%已開始投遞履歷，比例明顯高於去年同期的55.9%，掀起「年前轉職潮」。對新工作的「月薪期望值」落在41,406元，但與企業開出的平均月薪差距高達5,852元，想要立即媒合、順利轉職，還是須要下一番苦工。
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- 企業Q4徵才創新高點 年前轉職潮悄然啟動
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